Líderes · Times · Carreiras

Líderes e times que entregam resultados. E saem diferentes de como chegaram.

Para empresas que investem no desenvolvimento de líderes e times. Para profissionais que fortalecem a carreira atual ou constroem o que vem depois.

Para empresas Coaching e Mentoria de Carreira
Para empresas

Do líder ao time inteiro.

Cada trabalho parte do desafio do negócio. A partir dele, desenhamos a intervenção certa para as pessoas envolvidas.

01EXECUTIVOS

Coaching Executivo

Processos individuais para líderes em transição, crescimento ou diante de desafios de desempenho, incluindo o plano dos primeiros 100 dias de executivos em novas posições.

02LIDERANÇA

Desenvolvimento de líderes

Programas, trilhas e workshops para a primeira liderança, média gestão e alta liderança, com foco em ampliar estilos e sustentar a cultura no dia a dia.

03EQUIPES

Desenvolvimento de times

Workshops e experiências para fortalecer a confiança, alinhar papéis, transformar dinâmicas e construir compromissos coletivos conectados aos desafios do negócio.

04MENTORIA

Desenvolvimento de mentores

Preparação para escuta, perguntas, feedback e acompanhamento de jornadas de mentoria dentro da empresa.

05DECISÕES

Assessment

Avaliação de executivos e C-levels para decisões de sucessão e desenvolvimento: entrevistas por competências, 360°, CliftonStrengths, MBTI, DISC, Hogan e Assessfirst.

06TALENTOS

Jovens talentos e trainees

Jornadas de mentoria para ampliar autoconhecimento, maturidade e protagonismo de carreira.

25+

anos em gestão e desenvolvimento de pessoas em empresas líderes de mercado

10+

países de atuação na América Latina e na Europa

600+

líderes com atuação direta em seu desenvolvimento

7

setores: financeiro, varejo, aviação, bens de consumo, serviços, educação e saúde

Quem atendemos

Empresas de médio e grande porte, nacionais e multinacionais.

Varejo · Bens de consumo · Serviços financeiros · Educação · Saúde · Mídia e entretenimento · Logística · Transporte

Coaching Executivo

Executivos de diferentes empresas e setores, em processos individuais e confidenciais.

Para executivos e jovens profissionais

Coaching Executivo e Mentoria de Carreira.

Mais do que decidir o próximo cargo. Carreira é uma construção que envolve quem você é, onde está e o que deseja criar. O processo conecta autoconhecimento, realidade de trabalho, escolhas e movimento concreto.

As dimensões do trabalho

01 Identidade e recursos

História, valores, forças, talentos, emoções, motivações e crenças que ajudam ou limitam.

02 Contexto e relações

Papel atual, cultura, reconhecimento, stakeholders, oportunidades e limites reais.

03 Direção e escolhas

Ambições, prioridades de vida, possibilidades, cenários e decisões coerentes com o que se quer construir.

04 Expressão e ação

Liderança, posicionamento, conversas, experimentação e passos que tornam a mudança possível.

Duas portas de entrada
Carreira atual

Desenvolver onde você está

Fortalecer sua atuação, ampliar repertório e fazer escolhas no trabalho de hoje.

Carreira futura

Construir o que vem depois

Explorar caminhos, testar possibilidades e definir um posicionamento para a próxima etapa.

Coaching, mentoring e ferramentas como CliftonStrengths, MBTI e DISC entram quando agregam clareza. O percurso é construído com cada pessoa.

Como trabalhamos

Resultado e transformação caminham juntos.

Uma atuação construída sobre experiência executiva, leitura organizacional e desenvolvimento humano. Cada projeto articula negócio, cultura e relações para transformar a forma como líderes e times pensam, decidem e atuam.

01 / CONTEXTO

Compreender

Leitura do negócio, da cultura e do desafio, em conversas com liderança e RH.

02 / CONSTRUÇÃO

Mobilizar

Criar encontros práticos e vivenciais, com ferramentas aplicáveis no trabalho.

03 / EVOLUÇÃO

Sustentar

Transformar reflexões em compromissos concretos, com acompanhamento e indicadores que sustentam a mudança.

Em que acreditamos

Ampliar oportunidades para hoje e amanhã.

I

Partir das fortalezas é o caminho mais rápido para evoluir.

II

Resultado sem transformação não se sustenta. Transformação sem resultado não se justifica.

III

Crescer pede sair da zona de conforto, com segurança para não perder o chão.

IV

Mudanças sustentáveis se constroem com participação e corresponsabilidade.

Liliane Cammarano
Quem está por trás

Liliane Cammarano

Psicóloga, consultora de Gestão de Pessoas e coach executiva, com mais de duas décadas como executiva de RH no Santander, LATAM Airlines, Grupo DPSP, JetSMART e Itaú. Atuou nos setores financeiro, aviação, varejo e serviços, com responsabilidade regional em nove mercados da América Latina.

Conduziu transformações de cultura, fusões, planos de sucessão e programas de liderança. Em 2024 criou a Link Humano para reunir experiência executiva, escuta qualificada e desenvolvimento de pessoas, em projetos próprios e em parceria com consultorias especializadas.

Executive MBA · IE Business School Mestranda em Administração · PUC-SP Psicologia Coach Ecosocial · Formação reconhecida pela ICF Neurocoaching · BBCC (Brain-Based Coaching Certificate) MBTI · DISC · CliftonStrengths · Assessfirst Gestão de Mudança · Changefirst Conselho da FEA · PUC-SP Português · Español · English
Palestras

Para eventos e encontros de liderança

Consultar agenda

Liderar em tempos de mudança

O papel do líder quando estrutura, mercado e pessoas mudam.

Sair da zona de conforto sem perder o chão

Autoconhecimento e coragem para crescer com segurança.

Transições de carreira e marca pessoal

Como construir o próximo capítulo e comunicar a trajetória.

Vamos conversar

Qual é o próximo passo?

Seja um desafio da sua organização ou um momento da sua carreira, a primeira conversa ajuda a entender por onde começar.

E-MAILlcammarano@linkhumano.com LINKEDINin/lcammarano